Hjem Læringsstrategi Side 8

Læringsstrategi

Bevidst Målrettet Træning

by Peter Chr. Andersen Peter Chr. Andersen Ingen kommentarer

Bevidst Målrettet Træning (eng: deliberate practice), social læring og mikrolæring

En gameplan for Bevidst Målrettet Træning, hvor I arbejder målrettet med organisatorisk udvikling af daglig praksis, handler om at skabe rammerne for aktiv læring, interaktiv læring, individualiseret læring og ikke mindst om autentisk feedback i et anerkendende, motiverende og samskabende læringsfællesskab.

Hos Roiit er det en gameplan i 3 step – “Lær Selv / Lær af Andre / Lær af Eksperten” – og vi bygger det op digitalt i sammenhæng med det, der i øvrigt ellers foregår henne i hverdagens virkeligheden.

Læs, del og drøft

Gevinster ved Mikrolæring

by Peter Chr. Andersen Peter Chr. Andersen Ingen kommentarer

Gevinster ved Mikrolæring

Alex Mackman, Teknisk Direktør hos vores samarbejdspartner Agylia LMS, taler her om fordelene ved at arbejde med Mikrolæring – i to perspektiver hhv. for organisationen og for forbrugeren.

Alex taler naturligvis på engelsk, så vi har oversat hans væsentligste pointer til dansk nedenfor – det kan gøre det lidt nemmere at indfange.

Tjek videoen (2:51), del og drøft

Sæt dine rammer for Mikrolæringen klart

by Peter Chr. Andersen Peter Chr. Andersen Ingen kommentarer

Sæt dine rammer for Mikrolæringen klart

Når du som HR Business Partner/HR Udviklingskonsulent udarbejder dine sagsfremstillinger og businesscases, kan du med fordel, i din ledelsesramme for udviklingen af læringstiltag, formulere dine principper for mikrolæring klart.

Derigennem opnår du, at

• dine indholdsudviklere bedre forstår, hvad de i virkeligheden skal udvikle til dig
• dine læringsinitiativer virker bedre i praksis og har bedre effekt
• (afledt effekt) du styrker relationen til dine ledere ude i forretningen/organisationen

Læs, del og drøft