Hjem Tema

Tema

Agylia LMS Anerkendt for sin Nytteværdi

by Peter Chr. Andersen Peter Chr. Andersen Ingen kommentarer

Agylia LMS på international Top-20-liste

(…en artikel måske særligt for dig, der arbejder med at tilrettelægge og/eller lede jeres HR-it-landskab)

Vores samarbejdspartner Agylia med platformen Agylia Learning Management System (LMS) har placeret sig på top-20-listen over læringssystemer i kategorien “Learning Management Systemer, der leverer Mest Værdi for Pengene for Små og Mellemstore Virksomheder” (“The Best Value for Money Learning Management Systems for Small Businesses (SMBs))“.

Det bekræfter os i, at Agylia og Roiit har et slagkraftigt produkt i et meget konkurrencepræget marked også herhjemme i Danmark. Og det glæder os naturligvis.

Men hvad er det i virkeligheden, der er det mest interessante her – hvad er den anerkendelse et mere generelt udtryk for?

Det har jeg et bud på i denne artikel. Læs og drøft

Evaluering – Niveau 2 Kirkpatrick (Viden)

by Peter Chr. Andersen Peter Chr. Andersen Ingen kommentarer

Kirkpatrick Niveau 2

Dette indlæg handler om Niveau 2 i Kirkpatricks Evalueringsmodel for Læring. Niveau 2 handler om overordnet at kunne evaluere og lede læringsmodtagerens umiddelbare vidensniveau som følge af et designet læringsinitiativ – og i denne artikel endda mere specifikt om evalueringer af mikrolæringsinitiativer.

Ambitionen er altid at stræbe efter en effektmåling, der hænger logisk sammen med din virksomheds overordnede mål og som ikke er en frit hængende evaluering. Effektmålingen på Niveau 2 skal optimalt kunne implementeres i hverdagens arbejde meningsfuldt – i modsætning til en evaluering, der mere ligner ”akademiske øvelser på gulv” eller som i virkeligheden bare leverer kortvarig underholdning uden varig konsekvens.

Med dette indlæg får du mit bud på en konkret evalueringsmodel, som du kan bruge som basis-tankesæt. Dette er primært henvendt til dig, som har ingen eller begrænset erfaring med at arbejde med evalueringer og læringseffektledelse – sekundært til dig, som måske føler, at du kan have behov for at genopfriske grundlæggende metode om læringsledelse. Repetition er ALTID en god øvelse.

Læs mere og brug vores forslag til model

Evaluering – Niveau 1 Kirkpatrick (Tilfredshed)

by Peter Chr. Andersen Peter Chr. Andersen Ingen kommentarer

Kirkpatrick Niveau 1

Niveau 1 i Kirkpatricks Evalueringsmodel for Læring handler om at kunne måle kursusdeltageres umiddelbare reaktioner på et givet lærings-/træningsinitiativ. Du kan bruge kursusdeltagerens input fra den slags målinger til at spotte forbedringsmuligheder, styrker og svagheder og evt. barrierer for udvikling.

Vælger du at gå trinnet videre og standardisere selve undersøgelsesformatet (spørgeskemaet), så kan du lave sammenlignelige undersøgelser over tid og på tværs af læringshændelser og sige noget mere sammenhængende om den generelle oplevede kvalitet af jeres samlede læringsindsatser.
Læs mere og brug vores forslag til model