Roiit HR-Tech Poll
Deltag i undersøgelsen nederst på siden – det tager ingen tid!
“Hvorfor har vi overhovedet et Learning Management System?”
Hvad skal det bruges til, udover at det giver den gode fornemmelse af, at vi støtter vores medarbejdere i deres kompetenceudvikling? Er det mere medarbejderpleje end det er virksomhedsstrategi?
Når man stiller det spørgsmål til systemleverandører og konsulenter i markedet – som fx. os i Roiit, så kan svaret være noget i retning af, “at digitale læringsplatforme er den effektive måde at accellerere formidling af faglige budskaber rundt i organisationen.”. “Det aktiverer logik, følelser og skaber refleksion og erkendelse, der udvikler adfærd – og skaber resultater.”
Og så kan man godt tænke: “Ja tak, det er sikkert meget fint alt sammen – og utvivlsomt rigtigt. Men hvad så? Hvad gør de andre organisationer og virksomheder, som vi ellers normalt sammenligner os med? Bruger de læringsplatforme i deres arbejde?”
Se, dét er et godt spørgsmål. Så det spørger vi dig om i dette indlæg.
Brug 4 splitsekunder på at besvare nedenstående undersøgelse og hjælp med at afdække, hvordan danske HR-ledere og -chefer og IT-chefer tænker relativt om dette emne.
Undersøgelsen kører superkort tid fra d. 17. december 2019 til d. 20. december 2020. Når vi kommer om på den anden side af nytår, så sammenfatter vi essensen af besvarelserne og prøver at formidle det bredt på vores blog her og på vores LinkedIn side, når undersøgelsen er slut …. givet, at der er kommet nok besvarelser til at sammenfatte.
Din besvarelse er naturligvis anonym…..
PS: Og i virkeligheden handler det allermest om de tanker, der opstår hos dig og jer, når du arbejder med spørgsmålet – vi låner sådan set bare dit svar en stund, kan man sige….
På forhånd tak for din besvarelse …. og god jul, når den rammer.
Svar på følgende spørgsmål
Spørgsmålet til dig er:
“Når du sammenligner din virksomhed med jeres konkurrenter: Hvor gode er I så til at bruge læringssystemer i jeres væsentligste arbejdsgange?”
Vejledning til din besvarelse:
* Vælger du værdien “1”, vurderer du, at jeres virksomhed – i forhold jeres konkurrenter – slet ikke udnytter læringssystemer tilstrækkeligt.
* Omvendt: Vælger du værdien “5”, vurderer du, at I relativt udnytter læringssystemer langt bedre end jeres konkurrenter gør.